Dokumentacja powypadkowa

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z wypadkiem przy pracy, jakiemu uległ pracownik jest powołanie zespołu powypadkowego, którego zadaniem jest ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku oraz wskazanie odpowiednich środków prewencyjnych, zapobiegającym podobnym wypadkom w przyszłości.

W ramach naszej obsługi BHP, prowadzimy postępowanie z zakresu badania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, a także wypadków
w drodze do i z miejsca wykonywania zatrudnienia.

Sporządzamy wymaganą dokumentację dla pracodawcy oraz dla organów nadzoru i kontroli.

1. Przeprowadzeniu oględzin miejsca wypadku,
   w tym stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych, a także zbadaniu warunków wykonywania pracy, które mogły mieć związek
   z badanym wypadkiem,
2. Sporządzeniu, w razie potrzeby, szkicu lub fotografii miejsca wypadku,
3. Wysłuchaniu poszkodowanego (jeżeli jego stan na to zezwala) i zebranie informacji od świadków wypadku,
4. Dokonaniu prawnej kwalifikacji wypadku – zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym
   z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
5. Uporządkowaniu faktów i określeniu najbardziej prawdopodobnych przyczyn wydarzenia,
6. Informowaniu pracodawcy o sposobach przeciwdziałania podobnym zdarzeniom
   w przyszłości,
7. Sporządzeniu stosownej dokumentacji,
8. Spełnieniu obowiązku sprawozdawczego wobec GUS,
9. Doradztwie z zakresu działań prewencyjnych,
10. Przeprowadzeniu szkolenia informacyjnego wśród pracowników.

Zgodnie z 234. Kodeksu pracy
§1. W razie  wypadku  przy  pracy  pracodawca  jest  obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym  trybie  okoliczności  i przyczyn  wypadku  oraz  zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

§2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie  zawiadomić  właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek
z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

§3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

§3¹. Pracodawca jest obowiązany  przechowywać  protokół  ustalenia okoliczności  i przyczyn  wypadku  przy  pracy  wraz  z pozostałą  dokumentacją powypadkową przez 10 lat.

§4. Koszty związane z ustalaniem okoliczności
i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.